Charte de conduite et de déontologie du RETECHCI

Préambule

Le RETECHCI est une Organisation de la Société Civile apolitique, qui promeut les métiers techniques du cinéma et défend les intérêts moraux, matériels et professionnels de ses adhérents. Adhérer au RETECHCI, c'est rejoindre une communauté de professionnels engagés au service de l'image de notre corporation et de l'industrie cinématographique ivoirienne.

La présente Charte complète les Statuts et le Règlement intérieur (art. 8 : obligation de respect des textes de l'association). Elle fixe les règles de bonne conduite, de respect mutuel et de déontologie que chaque membre s'engage à observer dans tous les espaces de l'association : réunions, assemblées, plateaux, événements, et tous les groupes et canaux officiels du RETECHCI, y compris les groupes WhatsApp.

Titre I — Respect et savoir-vivre

Article 1 — Respect de la personne. Chaque membre traite les autres avec courtoisie, dignité et considération, quels que soient leur métier, leur niveau (stagiaire, assistant, chef de poste), leur genre, leur origine, leur religion, leur appartenance ethnique ou leurs opinions. La diversité des membres est une richesse.

Article 2 — Tenue des échanges. Dans toute communication au sein de l'association, chaque membre s'engage à :

• s'exprimer avec calme, politesse et bienveillance, même en cas de désaccord ;
• privilégier la critique constructive et le débat d'idées, jamais l'attaque des personnes ;
• écouter, laisser s'exprimer et ne pas monopoliser la parole.

Titre II — Conduite dans les groupes officiels (WhatsApp et autres canaux)

Article 3 — Objet des groupes. Les groupes officiels (notamment WhatsApp) sont des espaces professionnels dédiés à la vie de l'association : informations, opportunités, formations, entraide et échanges liés aux métiers. Ils ne sont pas des espaces de règlement de comptes ni de conversations privées.

Article 4 — Ce qui est attendu :

• des messages utiles, clairs et respectueux, en rapport avec l'objet du groupe ;
• la vérification des informations avant de les partager (pas de rumeurs ni de fausses nouvelles) ;
• le respect des horaires raisonnables et la modération du volume de messages ;
• le respect des consignes des administrateurs du groupe.

Article 5 — Ce qui est interdit :

• les insultes, injures, moqueries, propos grossiers, humiliants ou méprisants — c'est-à-dire tout écart de langage ;
• les propos discriminatoires, racistes, sexistes, xénophobes, haineux ou à caractère sexuel ;
• le harcèlement, l'intimidation, les menaces et la diffamation ;
• les débats politiques ou religieux partisans (l'association est apolitique) ;
• le spam, la publicité non autorisée, les chaînes de messages, les contenus illégaux ou choquants ;
• la diffusion de données personnelles d'un membre sans son accord.

Article 6 — Interdiction des canaux parallèles. Chaque membre étant, d'ores et déjà, un ambassadeur de l'association, il lui est interdit de créer, d'animer ou de participer à un canal parallèle (groupe WhatsApp, Facebook ou tout autre) visant à discuter — avec des membres ou avec des personnes étrangères à l'association — des affaires de l'association. Les canaux officiels sont le seul cadre où chacun a le droit de s'exprimer sur un sujet portant à réflexion (divergence, désaccord, consentement), dans le respect, en gardant pour règle fondamentale l'intérêt collectif de l'association.

Titre III — Éthique et déontologie professionnelles

Article 7 — Professionnalisme. Le membre exerce son métier avec compétence, sérieux et honnêteté. Il respecte ses engagements, la ponctualité, la hiérarchie technique du plateau et les règles de sécurité au travail.

Article 8 — Probité et confraternité.

• agir avec intégrité et honnêteté dans les relations professionnelles et avec l'association ;
• ne pas dénigrer un confrère, une production ou l'association, en public comme sur les réseaux ;
• favoriser l'entraide, la transmission du savoir et la solidarité entre techniciens ;
• respecter le travail d'autrui, les droits d'auteur et la propriété intellectuelle.

Article 9 — Solidarité et opportunités. Chaque membre s'engage, autant que possible, à recommander ses collègues du réseau sur les projets et productions et à les faire bénéficier des opportunités professionnelles dont il a connaissance (recrutements, castings techniques, formations, appels d'offres). La solidarité et le partage des opportunités entre membres sont au cœur de l'esprit du RETECHCI.

Article 10 — Confidentialité et droit de réserve. Le membre respecte la confidentialité des informations sensibles des productions et de l'association. Conformément aux Statuts (art. 19), les délibérations des organes sont confidentielles : seules les décisions officiellement validées sont communiquées. Le membre observe un devoir de réserve dans ses prises de parole publiques au nom de l'association.

Article 11 — Image de l'association. Chaque membre est un ambassadeur du RETECHCI. Il veille, par son comportement et ses propos, à préserver l'honneur, la crédibilité et la bonne réputation de la corporation.

Titre IV — Manquements et sanctions

Article 12 — Signalement. Tout manquement à la présente Charte peut être signalé aux administrateurs du groupe concerné, au Bureau Exécutif ou au Conseil d'Administration, qui l'examinent avec impartialité.

Article 13 — Sanctions graduées. Selon la gravité et la répétition des faits, et dans le respect d'une procédure contradictoire, le manquement peut entraîner : un rappel à l'ordre, un avertissement, le retrait temporaire d'un groupe, la suspension, voire la radiation, conformément aux Statuts (art. 10) et au Règlement intérieur. Les faits susceptibles d'être pénalement répréhensibles peuvent en outre être portés devant les autorités compétentes.

Titre V — Engagement

En adhérant au RETECHCI et en signant le formulaire de consentement, chaque membre déclare avoir lu, compris et accepté la présente Charte, et s'engage à la respecter dans tous les espaces de l'association.